Рецензия на книгу: "Ментальные ловушки на работе". Автор: Марк Гоулстон.

« Назад
Станков А.С., 5 мая 2018
Рецензия на книгу: "Ментальные ловушки на работе". Автор: Марк Гоулстон.

 

Не очень люблю подобные книги от зарубежных авторов. Их нужно очень сильно интерпретировать под наши реалии. Одна строка "он работал в небольшой юридической фирме - не больше 120 юристов" - говорит о многом. Тем не менее человеческая психология, судя по высказанным Гоулстоном мыслям, не слишком отличается у НАС и у НИХ.

О чем книга? О том, как часто наемные сотрудники (да и вообще люди) загоняют себя в состояние НЕудовольствия своей работой и жизнью в целом за счет психологических барьеров, комплексов заработанных ими еще в детстве. Честно говоря, мне было читать неинтересно, и под конец я пробегал текст быстрочтением, ловя только смысл и не вдаваясь в подробности. Давно самостоятельно разобрался со всеми возможными психологическими проблемами в своем подсознании и поэтому тема для меня неактуальна.
Могу посоветовать эту книгу тем, кто до сих пор не научился получать удовольствие от ЛЮБОЙ работы, вне зависимости от обстоятельств. А таких наверняка много. Не сказал бы, что автор дает РЕШЕНИЕ данных проблем, но любой психолог скажет, что признание проблемы - уже 50% ее решения (а я бы сказал, что больше). Автор обозначает частые виды пораженческого поведения, изучив которые честный сам с собой читатель сможет определить (а значит решить) некоторые из них в себе.
Что ж, за это ставлю книге 5 баллов из 10. Можно почитать, можно дать почитать подчиненным (если таковые у вас есть). Но особых восторгов не испытал. Ожидал гораздо большего.
Для интересующихся ниже приведу список тех самых видов пораженческого настроения. Отмечу те, которые сам вижу иногда в своей команде. В целом, как по мне - то достаточно прочитать этот список =). (Он же - оглавление книги).

  • Бесконечные отсрочки Уход в оборону Да, очень часто встречаю. Советую всем, прежде чем что-то отвечать на что-то, что вам не очень нравится (критику, предложение и т.д.) - сделать паузу. Сам себя на этом ловлю, и поэтому стараюсь не решать никакой вопрос сразу же, не отвечать на претензию или предложение в тот же момент. Нужно обдумать. А лучше изначально вести такие переговоры письменно.
  • Бессмысленная верность компании
  • Проглатывая наживку
  • Не делиться властью
  • Неумение и нежелание делегировать полномочия - очень частая проблема.
  • Говорите, но не слушаете
  • Компетентность и недружелюбие
  • Глухота к окружающим
  • Нехватка самодисциплины Тоже часто. Иначе начальники бы были не нужны на 50%.
  • Растрачивая время
  • Считаете себя незаменимым?
  • Не старайтесь всем угодить
  • Чувство вины
  • Неспособность слышать отказ
  • Неспособность прощать
  • Паника
  • Не сдавайтесь слишком рано Психануть и уволиться после первых трудностей - часто такое вижу. Благо, что не среди своей команды.
  • Жаргон
  • Беспокойство о чужом мнении
  • Боязнь учиться новому Я уверен, что в любом возрасте при должном упорстве можно научиться чему угодно. Но так считают далеко не все.
  • Излишняя прямолинейность
  • Глухота к чужому мнению
  • Неготовность
  • Боязнь увольнять
  • Не ждите, пока начальство вас оценит
  • Боязнь давать и получать оценку Да, некоторые и из моих ребят крайне тяжело воспринимают критику. И сразу "уходят в оборону".
  • Изливать эмоции надо уметь Эмоциональность тоже проблема. Особенно если учесть тот факт, что у меня команда больше "женская".
  • Боязнь конфронтации
  • Оправдания Больше всего меня выводят из себя оправдания. Вместо того, чтобы просто признать ошибку, начинаются бесконечные отговорки, оправдания и т.д. Приходится с этим бороться.
  • Не концентрируйтесь на своих слабых сторонах И здесь сталкиваюсь. Хороший сотрудник, выполняя всю работу на пять с плюсом - делает ошибку, получает за это взыскание и вгоняет себя в какую-то депрессию по этому поводу, как будто он в целом "плох".
  • Импульсивность
  • Отчаяние
  • Излишняя чувствительность
  • Неспособность учиться на собственных ошибках
  • Неспособность заинтересовать других
  • Беспринципность
  • Власть стереотипов
  • Занижение ожиданий
  • Полагаете, что вас поняли
  • Боязнь поражения

Удачи всем в преодолении внутренних демонов!


Мой совет: наблюдайте за собой, за своим подсознанием. Признавайтесь себе в истинных причинах своих слов и поступков. При этом принимайте их, даже если они ни очень приятны. Просто фиксируйте, но не зацикливайтесь, не занимайтесь самокопанием по этому поводу. Чем больше вы осознаете трюки своего подсознания, тем скорее вы, неожиданно для себя, сможете взять их под контроль.